なぜジャイブ？

海運業界の支配的なERPプレーヤーで、キャリアの次のレベルに飛躍しましょう。

私たちの仕事、キャリア、成功へのアプローチは、最近の会議でチームメンバーの1人が言及したコメディからの引用によって最もよく説明されています。主人公は水泳レースに勝つための戦略について尋ねられ、「あなたは自分の力の100％から始めて、レースが進むにつれてゆっくりとそれを増やしていきます...」と言います。

どれくらい高く登ることができますか？

JiBeは、さまざまな国で事業を展開している企業グループであり、さまざまな居住地があります。私たちが事業を行うすべての国で、私たちは現地の雇用規則に従い、現地の市場慣行を遵守しています。発展途上国では、地域の文化の慣習に関係なく、チームの各メンバーが自分の可能性に到達し、実現できるように、西洋と現代の価値観を文化に取り入れることを目標としています。

個人レベルとチームレベルの両方で、成功志向の文化。私たちはあなたの性別、国籍、経験、経歴には関心がありません。あなたが野心的で勝ちたいのであれば、あなたは適切なパートナーを見つけたかもしれません。あなたが野心的で、勤勉で、優れたチームプレーヤーであり、細部に十分な注意を払っている場合は、組織が機会を提供する上でどのような実績があるかを確認する必要があります。それでは、哲学を捨てて数学を話しましょう-

内部留保率

私たちは毎年約3％の人員を失い、半分は業績のため、そして約半分は転居やその他の個人的な問題などの客観的な理由で失っています。私たちの分野で同様の地理的構成を持つソフトウェア会社の典型的な離職率は15％です

平均雇用期間（従業員） -5年（業界平均1。5年）

平均雇用期間（管理） - 10年（業界平均5年）

性別の内訳- 47％女性

内から昇進した管理メンバー-83％

テクノロジーと作業慣行

JiBeは、海運ERP市場で1.技術的に最も進んだものとして広く認識されています。および2.最も高度な作業および管理方法論。私たちは、コード開発、テスト、および一般的な管理において、一貫して最先端のプラクティスを実装してきました。これは、最初に候補者として、個人レベルで重要です。あなたは、管理とより高い報酬に向けて個人的に継続し、前進したいのですが、組織としての私たちにとっても同様に重要です。私たちは、ビジネスで最も不利な2つの製品のうち、競合と管理ワークロードを削減するという強力な実績があります。

交換プログラム/移転

JiBeは、その完全所有およびその他の関連会社を通じて、世界のさまざまな場所で常設の8つのオフィスを運営しています。主要な担当者を交換エンゲージメントとクライアントのオンサイトおよびオフサイトエンゲージメントの両方に派遣します。これは通常、すべての部門およびランクの主要なパフォーマーに与えられる特権であり、管理レベルのメンバーだけに予約されているわけではありません。

柔軟な時間/自宅での作業

COVID期間中、JiBeは、1。誰も手放さないこと、2。賃金を下げないことを使命としています。私たちは今、COVIDの状況に1年以上かかり、私たちのチームは250人から350人に増え、平均給与は全体で2桁の割合で増加しました。母親と家族への私たちのコミットメントは、責任を維持しながら柔軟性を可能にすることで継続します。私たちは自宅で仕事を続けており、アクティブなオフィスに加えて、将来の現実の一部になることを期待しています。

文化と価値観

JiBeのリーダーシップは、正面からリードする個人的な模範によってその価値を促進します。私たちは、組織内の誰もがトップの仕事に挑戦し、スキル開発とハードワークを使用してそこに到達する能力を持っている必要があると信じています。私たちは自分たちを誇りに思っています競争の激しい環境での売上高は低く、本質的に政治のない文化をリードすることが重要です。

どこで私たちを見つけることができますか

COVIDの大流行の初期に、私たちは世界中の8つのオフィスの全員を自宅で仕事に移しました。在宅勤務は今年末まで継続し、その後は在宅勤務とオフィス在宅勤務を柔軟に行えるようになると見込んでいます。

私たちのインドチームは主にナビムンバイ、チェンナイ、ブーベンスワーのオフィスにいますが、プネ、バンガロール、高知にも従業員がいます。